POLITICAS SOBRE ALCOHOL Y DROGAS

(MGO 2.0)

 

Tropical Aero Servicios S.R.L, está comprometido con mantener adherencia estricta a un lugar de trabajo libre de alcohol y de drogas. Para cumplir con este propósito se ha elaborado y firmado un contrato con un proveedor de servicio (laboratorio) aprobado por el IDAC. Este contrato se renueva anualmente.

 

Nuestra empresa será un lugar libre de uso de alcohol y drogas, ninguna persona puede bajo ninguna circunstancia tomar bebidas alcohólicas o consumir ningún tipo de droga que no sea prescrita medicamente en nuestras instalaciones físicas durante su horario de trabajo o fuera de estas cuando representa a la empresa

 

Los registros de las pruebas de alcohol y drogas serán mantenidos por el gerente general y el Director de Operaciones, en un archivo de seguridad.

 

El no cumplir fielmente con esta política puede conllevar a un despido inmediato sin beneficios laborales.

 

TIPOS DE PRUEBA DE DOPAJE Y ALCOHOL

 

Prueba de Dopaje y alcohol inicial,

Se realiza al ingresar como Nuevo miembro del equipo de Tropical Aero Servicios S.R.L, todos los empleados sin importar su categoría recibirán una prueba de alcohol y drogas inicial como este establecido por la alta gerencia al momento de ingresar

 

Prueba de Dopaje y alcohol aleatoria,

Cualquier persona que labore dentro de la empresa, o cualquier proveedor que sirva a Tropical Aero Servicios S.R.L, deberán responder a una prueba de alcohol y droga aleatoria; 

 

Prueba de Dopaje y alcohol Causa razonable,

Cuando hay sospecha razonable de que un miembro de la tripulación ha utilizado una substancia química restringida o prohibida, serán instruidos por el Dpto. de Operaciones para realizarle una prueba de dopaje o alcohol, según corresponda.

 

NEGARSE A PRESENTAR LA PRUEBA DE DOPAJE Y ALCOHOL.

 

El negarse a Someterse a una Prueba de Alcohol o a Suministrar los Resultados de la Prueba cuando es solicitado por una autoridad aeronáutica cualificada o negarse a suministrar o autorizar la entrega de los resultados de la prueba cuando es solicitado por el Director o el IDAC conduce a:

 

•   Negación a una aplicación para cualquier certificado o clasificación por un periodo de hasta un (1) año luego de la fecha de esa negación;

•   Suspensión o revocación de cualquier certificado o clasificación previamente emitida.

 

 

PRUEBA DE DOPAJE – RESULTADOS POSITIVOS

 

Nuestra empresa tiene como política en este asunto cero tolerancias, sin embargo, nunca se juzgara a un empleado de primeras instancias, basados en la teoría de duda razonable, TAS emprenderá, al momento de esto suceder, un proceso como sigue:

 

1.   Suspensión inmediata de labores del empleado (con disfrute de sueldo)

2.   Designación de una comisión de gerencia y empleados de confianza

a.   Rehacer la prueba dentro de las 24 horas del resultado positivo

b.   Comparar los resultados

c.   Notificar a la gerencia

3.   Una vez comparados los resultados se puede incluir un laboratorista o laboratorio aprobado para dar una opinión experta.

4.   Si el resultado es positivo se procederá como dicta el capitulo 6 de este manual para despido , sin violación a la ley de trabajo o código ético bajo el cual nuestro país este sujeto.

5.   Si el resultado es falso positivo-la persona será reintegrada de inmediato a sus labores

6.   De estar bajo tratamiento refiera al RAD correspondiente y acápite 2.5 de este manual

7.   Se informara de la conclusión de este procedimiento al IDAC dentro de los 30 días de haber tomado la acción correctiva correspondiente